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IT外包优点、存在的问题及解决建议

作者:港通科技 发布时间:2019-10-25

  亲们所周知,目前IT外包已成为一项企业用于提高自身核心竞争力、降低运营成本、巩固自己市场份额的战略性手段。作为专业的IT外包公司,今天港通科技就来为亲们深度分析一下IT外包的大致特点。

  在IT外包中,港通科技提供工程师之后,就不再对工程师进行指挥。亲们等客户公司对派遣员工拥有和正式员工一样完整的管理、指挥权力,但是每个工程师的工资、社保等费用由外包公司支付。

  

「信诺IT外包」IT外包优点、存在的问题及解决建议


  那么IT外包的好处与存在的问题都有哪些呢?

  1、人员编制最小化,满足企业灵活的要求。采用外包的用人形式,亲们公司可以保持人员队伍精简。在公司新增业务时增加人员,压缩业务时减少人员,不受编制影响,又可以避免亲们公司只是因为短期需求而招到一个长期员工哦。

  2、低成本。亲们公司外包的岗位一般都是非核心、操作性的工作内容,在规模较大的企业中,内部用人成本高,如果通过外包给小诺来采购一些更专业价值更合理的工程师服务,则可以降低企业人工成本。

  3、技能覆盖全面。IT外包服务覆盖每一个IT行业相关,各个分支小诺这里皆有工程师待分配资源。

  4、无缝融合。先分析了解企业的业务需求,再为其制定更优的工程师配置方案,实现小诺和亲们公司之间的无缝融合。

  5、服务专注。IT外包只提供IT行业技能方面的工程师配置,专注度高,专业性强,那么在日常的IT运维和其他IT方向有着独到的优势。

  6、获得更大化服务,且降低风险。外包员工与外包公司存在劳动关系,所有涉及到人员的劳动合同签订、档案接转等工作均由外包公司负责处理,用工单位既不用负责这些事务,又规避了辞退员工的风险。

  

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  那么关于人才外包过程中存在哪些问题呢?

  有二个

  1.外包员工企业归属感差,离职率高。

  2.用工单位缺乏有效激励,降低组织效率。

  如何解决呢?

  1、加强员工关怀,减少外包员工隔阂感

  建议亲们将本公司的管理政策应用于小诺外包员工,尤其对需要长期在亲们公司工作的员工,将其纳入公司员工关系的管理范畴。

  2、给予有效激励,增强外包员工“公平感”

  比如给予外包员工与亲们公司员工相同的激励和员工福利,或者采取培训、竞赛等激励措施提高IT工程师业务能力。

  

「信诺IT外包」IT外包优点、存在的问题及解决建议


  以上所阐述的这些方面便是IT外包的大致特点与暂存问题解决。总而言之,明确IT外包的特点优势,亲们等客户公司还要注意IT外包的服务流程,然后在亲们解决上述问题后,港通科技就能尽情为亲们提供一站式专业服务,将IT外包服务全面进行到底,与亲们公司完美融合,保障亲们公司的利益。


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